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待遇や職場の雰囲気など、企業に事前に相談できるから、安心して働ける職場が探せます。, 『一般社団法人 認定介護福祉士認証・認定機構』が2015年12月から認証・認定を開始した民間資格で、介護福祉士の上位資格として位置づけられています。, 認定介護福祉士が設けられたことで介護福祉士が継続的に学べる場が提供されることとなり、地域包括支援の指導者といった、社会的な役割を果たせる人への成長を後押ししています。, どうやって地域全体の介護力を向上させるのかといった実務的な助言や施策の実施など、地域包括ケアシステムの中核を担う, リーダーに対する指導や地域包括ケアの推進、多職種との連携など、経験を積んだ介護福祉士の方であれば、認定介護福祉士の資格取得後にその内容が大きく変わるといったことはないでしょう。, 体系的な研修などが実施されていない状況を改善するために生まれた資格が「認定介護福祉士」, 専門知識の所在がわからない現在の「まんじゅう型」の構造から、高い専門性と細分化した人材を確保する「富士山型」へと人材の構造を転換する狙いもあります。, 日本介護福祉会は「いずれ介護福祉士の1割が認定介護福祉士となるようにしたい」との目標を掲げ、社会への認知向上に取り組んでいます。, 客観的に個人のスキルを評価できるようになれば、処遇改善につながるなど多くのメリットが生まれます。, 【採用担当向け】「転職経験者に聞く！」未経験者が介護の仕事選びで気になるポイント！. きたいと思っています。, 「企業側があなたを見つける」, 入社日から90日以内に申請が必要です。, 入社日から60日以上の勤務継続が条件になります。. 湘南台駅徒歩すぐ！介護職員初任者研修の質の高い講座だけでなく、立地がよく、お食事など休み時間にリフレッシュしていただくことも可能です。介護職員初任者研修を取るなら、充実した割引制度、質の高い講座を提供する介護資格のベネッセスタイルケア。 記録の必要性を再確認後、さっそく実際の演習へ。 書く前に思考を整理し、段取り後に書くと素直な文章が. 認定介護福祉士とは介護福祉士の上位資格として設けられた民間資格で、より高度な専門知識や技術を有していることを証明してくれる資格です。まだまだ取得者数も少なく、どんな内容なのか詳しく分からないといった方も多いのではないでしょうか？ 本記事では、認定介護福祉士に求められる役割や取得方法などを詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。, 認定介護福祉士は、『一般社団法人 認定介護福祉士認証・認定機構』が2015年12月から認証・認定を開始した民間資格で、介護福祉士の上位資格として位置づけられています。介護と医療の連携、地域包括ケアなど、多様化するニーズに対応できる知識や技術を身につけていることを証明する資格です。認定介護福祉士が設けられた背景には、利用者さんが求めるニーズの多様化に伴い、介護福祉士にもより高度な専門知識・技術が求められるようになったことがあります。, これまでは介護福祉士がトップの資格であったため、さらに学びを深めたいと考えた場合でも体系的な研修などがなく、個人で必要な研修を受講するに留まっていました。そのため、介護福祉士からの新しいキャリアアップの仕組みとして認定介護福祉士が設置されました。認定介護福祉士が設けられたことで介護福祉士が継続的に学べる場が提供されることとなり、地域包括支援の指導者といった、社会的な役割を果たせる人への成長を後押ししています。, 介護リーダーに対する指導など、施設内の介護職員の人材育成や、利用者さんごとに最適な個別ケアの提案や実践など、介護サービスマネジメントを通して、施設全体での介護サービスの質を向上させることが求められています。より高度な専門知識や技術を伝えることで、幅広い利用者さんのニーズを満たし、利用者さんのQOLの向上に繋げるシステムやサービスを実現します。, 看護師などの医療職やリハビリ職、福祉用具サービスの担当者など、多職種と連携する際の中心として活躍することも、認定介護福祉士には求められます。, どうやって地域全体の介護力を向上させるのかといった実務的な助言や施策の実施など、地域包括ケアシステムの中核を担うこともあります。, とくに、高齢の方が集まる地域ではどのようにサービスを提供し安心して生活できるかが大きな問題となっています。定期的な見守りなどができる地域環境づくりを進めるためにも、地域包括支援における認定介護福祉士の役割が重要になっています。, 認定介護福祉士として活躍の場は介護施設や事業所でのチームへの指導や介護サービスのマネジメントに留まらず、医療ニーズの高い利用者さんの主治医や訪問看護などとの連携、地域包括支援センターでの介護相談、行政や多職種との連携による地域包括ケアの推進など多岐にわたります。, さらに、個人で学校や自治会などで介護に関する講義を行うなど、職場に所属しない働き方も可能です。現在の職場で働きながら、地域の介護に関わるボランティア活動に参加し、在宅介護をしているご家族へ助言するなどして支援することもできます。現場の最前線から人材育成、ボランティア支援まで、職場や業務にとらわれずに活躍することも可能です。, 認定介護福祉士を取得するためには、まず介護福祉士として5年以上の実務経験が必要になります。この基準を満たしたうえで、書類による審議が行われます。書類審議によって認証が得られ、さらに認定介護福祉士養成研修にて600時間の講義を受講すると認定介護福祉士を取得できます。, 認定介護福祉士養成研修には、「認定介護福祉士養成研修I類」と「認定介護福祉士養成研修II類」の2種類あり、I類を受講後にII類を受講する必要があります。また、それぞれに受講要件が定まっていますので、それぞれの講義の内容や受講要件などを確かめていきましょう。, 認定介護福祉士養成研修I類は、認定介護福祉士を取得するための最初の研修となり、介護福祉士としての5年以上の実務経験が必要です。さらに、認証申請科目や現任研修へ参加し、その結果をレポートとして提出したり試験を受けたりする必要があります。条項申請時にこれらのもの一式を送付し、書類などをもとに研修への参加が認証されます。, また、必須ではありませんが、ユニットリーダーやサービス提供責任者としての実務経験、居宅と施設の2つのサービスでの生活支援の実務経験があることが望ましいとされています。研修内容は、医療やリハビリ、福祉用具などさまざまな分野にわたり、認知症のある人への生活支援やご家族への支援など介護福祉士の養成課程では学ばない知識を学んでいきます。, 認定介護福祉士養成研修II類の受講要件は、I類の修了が必須となります。また、I類と同じように居宅サービスと施設サービスの双方での実務経験はあることが望ましいとされていますが、ユニットリーダーやサービス提供責任者としての実務経験が必要とされ、より厳しい条件となっています。, 研修のカリキュラムでは、介護サービスの事業所内でのマネジメントや法令理解など、実践的な応用力を身につけることが目的となります。特に、地域包括ケアに対応支援に対する内容が多く、医療との連携や地域介護の実践といったリーダーとしての指導力を獲得することが重要視されています。, また、認定介護福祉士は永続的な資格ではなく、5年ごとに更新が必要です。更新する場合には認定申請の申し込みをしなければならず、更新しない場合は資格が失効します。更新の際には更新研修を行い、その後に書類審査を経て更新されるかが決定します。更新が不要な介護福祉士と混同しないように気をつけましょう。, 認定介護福祉士とは介護福祉士の上位資格であるため、介護福祉士としての実務経験がなければ取得できません。, 介護福祉士は実務経験が3年以上必要な国家資格であり、認定介護福祉士はさらに介護福祉士としての実務経験が5年以上必要になる民間資格です。, 仕事内容としては、リーダーに対する指導や地域包括ケアの推進、多職種との連携など、経験を積んだ介護福祉士の方であれば、認定介護福祉士の資格取得後にその内容が大きく変わるといったことはないでしょう。, 待遇（給料）面の違いにおいても今のところ、明確な違いはありません。しかし、認定介護福祉士を取得したことでリーダーに抜擢され、役職手当の分給料がアップする施設や事業所もあります。また、高い技術と専門的知識を持っていることの証明でもあるため、転職の際に有利に働くといった場合もあるでしょう。, 介護福祉士を取得したあとにスキルや知識を高めたいと思っていても明確なキャリアパスがなく、体系的な研修などが実施されていない状況を改善するために生まれた資格が「認定介護福祉士」です。さらに、専門知識の所在がわからない現在の「まんじゅう型」の構造から、高い専門性と細分化した人材を確保する「富士山型」へと人材の構造を転換する狙いもあります。, 現在は認定介護福祉士の認知度の低さと資格取得のハードルの高さなどから、まだまだ資格取得者数は少なく、資格取得後の給料アップなどのメリットも少ないのが実情です。しかし、日本介護福祉会は「いずれ介護福祉士の1割が認定介護福祉士となるようにしたい」との目標を掲げ、社会への認知向上に取り組んでいます。認定介護福祉士の普及によって、富士山型への人材構造が進み、客観的に個人のスキルを評価できるようになれば、処遇改善につながるなど多くのメリットが生まれます。, 介護職のスキルアップには相談業務、現場、マネジメントなど複数の可能性がありますが、現場でのプロフェッショナルを目指したいという方は認定介護福祉士を目指してみてはいかがでしょうか。, 今よりもっと自分にあった職場を見つけませんか？介護転職・求人サイト「ケアスタイル」なら、採用担当者に直接チャットで質問したり、アドバイザー相談したり、あなたに合った転職スタイルでお仕事探しができます。登録は無料、約1分で完了します。. 12:50, 誤薬は施設において最も避けたいリスクの一つ！弊社の服薬支援システム『服やっくん』と新開発・お薬セット支援システム『アルアル君』で誤薬事故対策をご紹介します！, 業界未経験者の採用が増えた今。数年後も辞めない人材に育て上げる為には、長期のキャリア形成が必要です。本セミナーでは、今から出来る組織運営の工夫をお伝えします。. こども・子育て支援カンパニー 保育研修事務局. Care styles consulting 代表 井上ルミ子 2005年より介護事業所専門の運営コンサルティングをスタート。 医療・福祉の現場経験をベースに職場の安定化・活性化に力点を置き、組織、チーム、個人の目指したい未来実現の支援に定評がある。 優れた高齢者住宅の評価ポイントとは？ ～「リビング・オブ・ザ・イヤー」主催の高経協役員が語る～, 崩壊寸前の日本のヘルスケアに必要とされる「AI・IoT」とは？ ～医療・介護は"人間の根源的な欲求・願い"を満たす方向へ～, 認知症のひとにやさしいまち「神戸モデル」とは～認知症の人は何を希望し、何を必要としているか～, 成功事例に学ぶ！今注目の地域密着型サービス「小規模多機能型居宅介護事業」の運営ノウハウ, 地域包括ケアシステムにおける管理栄養士の役割とは　～地域連携・多職種連携について～, Withコロナ時代の介護予防 ～介護エンターテイナーが笑顔で元気になる方法をお伝えします～, 従来型の介護サービスの概念にとらわれない！共同生活型デイサービス「おたがいさん」の取り組み. FAX ：03-6836-1092. プロフィール項目は、全て埋めて頂く必要はございません。ご自身のprしたい・気になる項目について自由にご記入ください。 ※プロフィール情報が多いほど、企業担当者が関心を持ち、スカウトが届く可能性が高まります。 ’に働 2021年介護報酬改定の行方: 2021年度の介護報酬改定に向けて、介護給付費分科会の最新の議論について説明を行います。 メールアドレス ：hoiku-seminar@benesse-style-care.co.jp 〒163-0905 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビ … 出来上がります。 また「研修講師養成コース」を選択しているこの施設では、 研修日までの講師の訓練にも重きが置かれています。 11/20 (金) 11:50 12:50. 介護事業所の経営＆組織運営戦略を同時に手掛ける未来型コンサルタントです。経営者様と現場の皆様との直接対話を通して深層の見える化、共有化、未来づくりを行ってい … 12:00, 12:20▼ 総計43セッションの専門セミナーを開催致します。, 日本の介護(株) 代表取締役／リビング・オブ・ザ・イヤー実行委員長昆野 仁(株)長谷工シニアホールディングス 取締役専務執行役員幸谷 登日本ホスピスホールディングス(株) 執行役員戦略本部長三重野 真, (株)日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 高齢社会イノベーショングループ 部長(シニアマネジャー)紀伊 信之, 神戸学院大学 総合リハビリテーション学部 寄付講座 特命教授／神戸大学 名誉教授前田 潔, (社福)光朔会オリンピア 常務理事／大阪大学大学院 人間科学研究科 特任准教授山口 宰, 京都大学こころの未来研究センター 上廣寄付研究部門 講師／国立長寿医療研究センター 外来研究員清家 理, (一社)介護予防ネットワーク協会 代表理事／(医)誠樹会 宮田医院 院長宮田 重樹, (一社)日本アクティブコミュニティ協会 代表理事／大阪市立大学 客員教授／BCC(株) 代表取締役社長伊藤 一彦, (一社)i-RooBO Network Forum 副会長／公益財団法人大阪産業局松出 晶子, ※都合によりプログラムの内容が変更になる場合もございます。あらかじめご了承ください。, 有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、グループホーム・・・カテゴリーを超えて選ばれた素晴らしい高齢者住宅「リビング・オブ・ザ・イヤー」の本選の様子と、選ばれたホームを徹底解説！, 日本の介護(株) 代表取締役／リビング・オブ・ザ・イヤー実行委員長 昆野 仁 認定介護福祉士養成研修i類は、認定介護福祉士を取得するための最初の研修となり、介護福祉士としての5年以上の実務経験が必要です。さらに、認証申請科目や現任研修へ参加し、その結果をレポートとして提出したり試験を受けたりする必要があります。 日本ホスピスホールディングス(株) 執行役員戦略本部長 三重野 真, 政府の大綱でうたわれる認知症になっても住み慣れた地域で自分らしく暮らし続けられる『共生』に向けては、医療・介護等の社会保障に留まらず、小売・金融・交通・生活サービスといった暮らしに関わる民間の対応が重要である。各地で進み始めた官民連携の取組みと現状と課題を概説する。, (株)日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門高齢社会イノベーショングループ部長(シニアマネジャー)紀伊 信之, 福祉・介護事業所にとって、人材確保・育成は事業継続に関わる重大な課題となっている。人が集まり育つ事業体を創るには、世帯構造や地域社会の関係性などが急激に変貌する中で求められる介護サービスのあり方など時代の要請や制度の方向性に対応できることが必要であり、中小法人の連携によるその実現の可能性を実践事例から探る。, 近年、各地域で認知症の人や家族、彼らを支える人が集う場（認知症カフェ、家族教室等）が多く展開されている。しかしコロナ禍では、認知症の人や家族、彼らを支える人との社会的つながりが減少している。With-Covid19の今、新しいケアにつながるSociety5.0時代の社会的ネットワーク構築について言及する。, 京都大学こころの未来研究センター 上廣寄付研究部門 講師／国立長寿医療研究センター外来研究員清家 理, 認知症の人の不可解な行動によって、介護者との気持ちはすれ違って行く。思いやりから始まったケアが、いつしか互いに互いを縛るコントロールに変貌してしまうこともある。それに気づかずに、互いにさらなる苦悩に陥ってしまう。認知症の人と介護者のこうした心のすれ違いの理由を、心理学の知見から考える。, キャリアパス制度を業界に先駆けて構築・運用した社会福祉法人あかね。構築のきっかけは「介護士の目標作り」よりも、他社との差別化＝採用の武器としてでした。10年以上本気で運用してきたからこそ語れる、組織がどう変わったのか、採用にどうプラスになったのか。導入他社の事例や今後の展開、裏話をまじえお伝えします。, コロナ禍で激動の時代に突入した介護業界。いま介護業界では一体何が起きているのか？そして、今後どうなるのか？それを考えるうえでの大きなカギとなるM&Aについて、事例を一挙紹介するとともに、失敗しないためのM&A成功マニュアルについて、お話いたします。, 2025年問題を間近に控え、また2040年問題をその後に見据え、高齢者の受け皿の整備が急がれます。30室で年間3000万円の営業利益を稼ぎ出す高齢者住宅事業の経営モデルにつき、そのノウハウを惜しみなく公開いたします。また、地域密着事業の普及を後押しする超大型補助金の活用についてもご紹介します。, 課題に注目しても枚挙にいとまがなく、その中にあって鮮明になったこと、それはトップのリーダーシップの在り方と質です。有事の時こそトップは科学的思考を持って、自らリーダーシップを発揮することが求められています。介護経営で常に問われ続ける事をお伝えします。, 2021年度の介護報酬改定に向けて、介護給付費分科会の最新の議論について説明を行います。現在議論されている主なテーマは、自立支援・重度化防止の推進、介護人材の確保・介護現場の革新、制度の安定性・持続可能性の確保の3つです。秋頃から各介護サービス毎に議論があります。その中から経営に影響のあるポイントについて解説します。, 介護現場では、職員の介助が原因で発生する介護事故、利用者への虐待、利用者や家族からのハラスメント、利用者や家族からの苦情・クレーム、職員の離職等、事業運営に関わる様々なリスクがつきものです。ここでは介護事故等の発生要因を整理して、未然に防ぐためのサービスのあり方を考えます。, 感染経路別の対策、感染リスクに応じた感染対策、正しい手洗い方法など感染対策の基本についてお話しします。今流行の新型コロナウイルスについても、感染対策の基本を基準としながら、触れさせていただきます。, 認知症ケアではBPSD(認知症の行動・心理症状)への対応に目を奪われたり、いつのまにか職員側主体で考えてしまうことが多いと言えます。本セミナーでは、そのような視点を一度リセットし、利用者から見た視点や全く違った角度から見た視点から考え、新たな見方・捉え方から認知症ケアを組み立て直す方法についてお話します。, 介護施設で長年リハビリ介護を実践してきた講師のセミナーです。食事・入浴・排泄といった生活動作を大切にする環境設定や動作を安定させる体操などを紹介します。日課の中でこれだけできることを知って明日からの実践にお役立てください。, 組織の統制を図り、職員の自立を促し、効果的に介護サービスの質の向上や収益を安定・向上させていくためには、より良い組織運営が必要となります。これを実現するためには、管理職のマネジメント能力がカギとなるため、効果的なマネジメントの手法について解説します。, 当協会では、3万人を超える資格制度「レクリーション介護士」を運営し、全国の介護現場で使われているWEBサイト「介護レク広場」を運営しています。介護施設ではもちろん、家でもできる認知症予防につながる介護レクの事例をはじめ、介護現場の方々に役立つノウハウを事例を交えてお伝えします。, 従来から人手不足であった上に、コロナ禍でなお人財流出が多くなってきました。今までたくさんの福祉系の皆様へ研修などを通して関わってまいりましたが、離職される大きな原因は表立った理由とは違い、人間関係に起因しています。今回は、信頼関係を高める叱り方を通して、スタッフが主体的になる育成方法をお伝えします。, 急激な高齢化の進行、生産年齢人口の減少により介護人材が不足する中、突如やってきた「Withコロナ」時代。先行きが不透明な時代ではありますが、これからを担う人材を採用し育成するには絶好のチャンスです。組織の長期的なビジョンの描き方から人材育成の具体的な方法論まで、詳しくお話しいたします！, (社福)光朔会オリンピア常務理事／大阪大学大学院人間科学研究科 特任准教授山口 宰, メンターとは「人間的に信頼でき、公私ともに安心して相談できる人」と定義しています。チームを導く“リーダーシップ”を発揮するためにも、まずは部下との“信頼関係のつくり方”を学ぶ必要があります。本セミナーでは『後輩から慕われ、信頼される先輩に必要なコミュニケーション』についてお伝えします。, 誰もが予測していなかった時代到来で過去の書籍や研修が使いものにならなくなったと言っても過言ではありません。さらに予測の難しい変化は続くでしょう。感染症以外にも、天変地異のような突発的な事故や災害以外に環境、人、金、制度、情報等対策の事前予測スキルが必要です。デイの経営に少しでもヒントになるように情報提供いたします。, デイサービス「おたがいさん」では、畑作業や調理作業、園庭掃除、炊き出しなど、利用者さん主体の活動を通して地域との関わりを構築しながら、自立支援に取り組んでいます。本セミナーでは、その中で得られた成果や取り組みがいについてお話いたします。, 当法人における小規模多機能型居宅介護の取り組み、試行錯誤しながら運営してきた実例をご紹介します。また、今後の展望や展開についてもお話します。, 医療上の要請で非経口的栄養法を選択した場合、長期的には栄養障害に陥ることから、経口摂取の必要性が認識されるようになりました。しかしながら、窒息事故や誤嚥性肺炎のリスクを防いで経口摂取をすすめることは難しいのが現状です。今回は、安全に経口摂取を支援する上で必要な3つのキーフレーズについて説明します。, 厨房の省人化優先のなかで発生したアフターコロナの時代。我々は如何に向き合うか！高齢者施設において、美味しい食事を提供し、厨房の省人化と感染症食中毒対策のポイントについて解説します。, 咀嚼および嚥下機能が低下すると食品の摂取に偏りが生じ、低栄養に陥ります。そのため、これらの低下を予防、改善することが要介護重症化予防に繋がります。そこで、咀嚼および嚥下機能低下に応じた食事を提案し、高齢者の低栄養予防について解説します。, ご入居決定条件の上位にある「充実した食事」については、限られた予算、人材不足の中において模索されている施設様も多いことでしょう。しかし「おいしい」だけでは、差別化を図ることはできません。各施設の特徴にあった食事サービスの充実に取り組み、高付加価値を目指しましょう。, 認知症高齢者にとって「食」は栄養摂取手段であるだけでなく、生活の彩であり、家族とのコミュニケーションにもなります。この「食」を医療・介護職の安心のためや知識不足を理由に奪ってはなりません。今回のセミナーでは認知症高齢者の「食」を守るためのノウハウを、臨床画像を交えて解説いたします。, 日本人の平均寿命は、男性81.41歳、女性87.45歳で過去最高を更新しました。高齢者が可能な限り住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最期まで続けるためには、住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体的に提供される体制の実現が必要です。本セミナーでは、その鍵となる「管理栄養士の役割」と「栄養と食事の重要性」についてお話します。, 安心安全でご本人にも介助者にも無理のない福祉用具の選び方・使い方をお話しさせていただきます。, 令和2年度における社会保障審議会介護保険部会　意見書、また、令和3年度介護報酬改定に関する社会保障審議会　介護給付費分科会における検討状況を踏まえ、介護保険制度下における今後のケアマネジメントについて説明する。, ケアマネジャー業務の書類を紙媒体で保存されていることも多々あると思います。e文書法に基づき、現在の法律ではどこまでデジタルデータ保存が認められているのか？紙保存と保存場所で悩む事案も多い中、紙保存の削減ができるのか？コロナ禍ゆえに、デジタルデータをフル活用することでペーパーレス化を目指しましょう。, 本講演では、加齢による筋機能の減少として知られるサルコペニアと虚弱を意味するフレイルの基礎的な情報と介護予防への具体的な対策を中心に一般にもわかりやすく解説いたします。, コロナ禍で、集団での体操や介護予防をどのように取り組んでいくべきなのか？こんな時だからこそ高齢者が笑って楽しく運動し、体力や免疫力の向上を目指す方法を紹介します。スタッフの意識改革・効果的な動機づけ・目標設定の方法を学んでいただき、今後の介護予防に活かしていただければと思います。, これからの時代は「平均寿命を延ばす」から「健康寿命を延ばす」方向に必ず社会がシフトしていきます。また、生涯「寝たきり」にならない身体をつくり「家族の介護」を少なくすることがさらに求められていきます。これを実現化するために最も効果的な方法は『介護予防運動』です。本セミナーでは、高齢者に関わる介護・医療関係者が『介護予防運動』で効果を出すための理論と実際についてお話します。, 地域には社会資源がいっぱいある。行政や医療福祉専門職だけではそれを「発見」し「ネットワーク」していくことは難しい。行政、専門職、地域の社会資源、一般市民らをつないでいく存在はあるのか。「ほどほどお節介、ほどほど放置」の「大阪のおばちゃん」に可能性がある。, 認知症になっても希望する土地で尊厳をもって生活をおくることができるまちを、認知症のひとにやさしいまちという。認知症のひとにやさしいまちは、高齢者や障碍者など、認知症でない社会的弱者にもやさしいまちである。国は増え続ける認知症高齢者のために様々な制度を作ってきた。それらについてお話ししたい。, 新型コロナの感染拡大により、デジタル、オンライン化が進むことでまちづくり・地域包括ケアに関する考え方がこれまでとは大きく変わってきています。本セミナーでは、住民参加により地域の課題を解決するプロジェクトに取り組んできたコミュニティデザインの第一人者が、これからの時代に求められるまちづくりと地域包括ケアのあり方について提言します。, ピンチをチャンスに変えた、現場主導で進める外部との連携をご紹介。どの様に取り組めば現場にICT（インターネットコミュニケーションテクノロジー）が定着するのか、科学的根拠と共に自社の成功事例を披露いたします。, 医療・介護の現場では過酷な労働環境によるバーンアウト、暴力、離職・人手不足等の社会課題が突き付けられている。AI・IoTテクノロジーによる効率化が喫緊の課題である一方で、そのテクノロジーは、“人間の根源的な欲求・願いを満たすもの”でなければならない。両者が共存するためのキーファクターは何か。, 介護・ヘルスケア分野において、安心・安全の実現はもちろん、業務効率化やサービス向上のために、ロボットやICTシステムなどのテクノロジー活用はもはや必須の要件になりつつあります。本セミナーでは、介護・ヘルスケア分野におけるロボットの開発及び導入に関する取り組みから、ロボット活用のヒントをご紹介します。, (一社) i-RooBO Network Forum 副会長／公益財団法人大阪産業局松出 晶子, 11:30▼ Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved. 「業界動向コース」「経営者向けコース」「施設運営コース」「人事・教育コース」 Care styles consulting. 介護資格のキャリアアップ！実務者研修を取るメリット、試験の詳細、受験資格、実際に資格を取って働いている方の体験談など、実務者研修を受ける際に役立つ情報を公開中！介護職員初任者研修を取るなら満足度96％、介護資格のベネッセスタイルケア。

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